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2016年05月23日

メンタルヘルス法案によって

こんにちは(^0^)//

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成27年12月1日に施行されました。

その概要は・・・
ステップ1
労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師または保健師による検査(ストレスチェック)を受ける機会を希望する労働者に提供すること。
ステップ2
事業者は、(高ストレス群と判断した者)検査結果を通知された労働者の希望に応じて医師による面接指導を実施すること。
ステップ3
その結果、医師の意見を聴いた上で、必要な場合には、作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置を講じること。

となっています。


ストレスチェックの結果が高ストレス群となった場合、ステップ2で希望に応じて医師による面談指導、ステップ3で会社へのアドバイスを行うお仕事を、『従業員約300名の福岡市内の医療法人様』と契約を結びました。